En la trayectoria laboral de las personas hay, al menos, tres cambios que las conducen a una movilidad social ascendente. Estos son: pasar de la inactividad económica, del desempleo o de un trabajo sin pago a una ocupación remunerada; obtener un empleo que contemple, por lo menos, las prestaciones mínimas.
Respecto al cambio climático (y en otros temas también), el discurso de los países ricos es muy distinto a sus acciones. Pontifican ante los países en desarrollo sobre la importancia de las energías limpias mientras que impulsan internamente las sucias.
La idea de la igualdad de oportunidades ha logrado un avance importante en el discurso público en los últimos años. En la realidad actual resulta muy complicado no reconocer que parte de las diferencias entre las personas en sus logros, por ejemplo de nivel de ingreso, se explica por la desigualdad de oportunidades.
La reforma al artículo cuarto constitucional, realizada en mayo de 2020 con el propósito de proporcionar acceso universal a los servicios de salud, fue una gran oportunidad de construir la piedra angular para un estado de bienestar sólido y duradero.
Gran controversia ha causado la decisión de López Obrador de contratar 500 médicos cubanos para atender a poblaciones marginadas en nuestro país. Pese a que comparto algunas de las críticas a esta medida, no todas me parecen válidas.
La pandemia no sólo ha costado años de vida. También ha significado un menor aprendizaje en las escuelas.
Una historia que leí recientemente me hizo reconsiderar mi opinión sobre la estructura social del metaverso. Mi impresión era que este mundo virtual que se está edificando iba a fomentar la igualdad entre sus usuarios.
En el Boletín de movilidad social en el mercado de trabajo (No. 6) del Centro de Estudio Espinosa Yglesias (CEEY) se examina la movilidad laboral de hombres y mujeres desde 2006 hasta el presente.
El 5to Boletín de movilidad social en el mercado de trabajo del CEEY examina el grupo de personas que están fuera del mercado de trabajo, que tuvieron que renunciar o que fueron despedidas por factores fuera de su control.
El sistema de retiro por vejez en México enfrenta problemas de cobertura, sostenibilidad, inequidad, fragmentación y baja tasa de remplazo. Estos problemas se presentan en un contexto de envejecimiento acelerado de la población mexicana.
